計装エンジニアがハイクラス転職するなら使うべき3社

はじめに

計装エンジニアとして一定の経験を積み、

• 年収600万〜800万円クラスを狙いたい
• 主任・リーダー・マネージャー層にステップアップしたい
• 設計・プロジェクト管理・PM寄りのポジションに行きたい

と考え始めた方にとって、 通常の転職エージェントでは「物足りなさ」を感じる場面が増えてきます。

ハイクラス転職では、

• 求人の非公開率が高い
• 年収交渉の難易度が高い
• 業界理解が浅いエージェントだとミスマッチが起きやすい

といった特徴があるため、 使うエージェントを間違えると失敗しやすいのが現実です。

本記事では、 計装エンジニアが年収600〜800万円以上を狙うハイクラス転職で実際に使うべきエージェント3社を、 選定理由と向いている人の特徴とあわせて解説します。

ハイクラス転職で「エージェント選び」が重要な理由

ハイクラス層の転職では、 「求人の数」よりも求人の質と交渉力が重要になります。

一般転職との違い

特に計装エンジニアの場合、

• プロジェクト規模
• 元請／下請の立場
• 設計・現場・PMどこまでやってきたか

を正しく評価してもらえるエージェントでなければ、 本来の市場価値より低く見積もられてしまいます。

計装エンジニアがハイクラス転職で見るべきポイント

エージェントを選ぶ際は、次の点を必ず確認しましょう。

• プラント・製造業・エンジニア職の理解があるか
• 管理職・リーダークラスの求人を扱っているか
• 年収交渉を「前提」として動いてくれるか
• 職務経歴書のブラッシュアップ力が高いか

これらを満たすエージェントは多くありません。 その中でも、計装エンジニア×ハイクラス転職と相性が良い3社を厳選しました。

計装エンジニアがハイクラス転職で使うべき3社

① JACリクルートメント

ハイクラス転職の定番。計装エンジニアとの相性も非常に良いエージェント。

特徴

• 年収600万〜1,000万円クラスの求人が中心
• 外資系・大手プラント・メーカー案件が豊富
• 技術職専任コンサルタントが担当

向いている人

• 設計・PM・技術リーダー経験がある
• 年収アップを本気で狙いたい
• 英語や海外案件に少しでも興味がある

👉 ハイクラス転職の軸として必ず登録したい1社

② リクルートダイレクトスカウト

企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くハイクラス向けサービス。

特徴

• 年収600万円以上のスカウトが中心
• 自分の市場価値を客観的に把握できる
• 計装・プラント系の管理職案件も多い

向いている人

• 忙しくて求人を探す時間がない
• 今の年収が市場でどう評価されるか知りたい
• 条件が合えば転職したい層

👉 「登録して待つ」だけでも価値があるサービス

③ ビズリーチ

ハイクラス転職といえば定番のスカウト型サービス。

特徴

• 年収600万〜1,200万円クラスの求人が多い
• 企業・ヘッドハンターの質が比較的高い
• 管理職・マネジメント案件が豊富

向いている人

• 主任・課長・プロジェクトマネージャー経験者
• 自分で案件を選びたい
• 年収交渉も含めて主体的に動きたい

👉 経験豊富な計装エンジニアほど相性が良い

ハイクラス転職を成功させる使い方のコツ

ハイクラス転職では、1社だけに絞るのはリスクです。

おすすめの組み合わせ

• メイン：JACリクルートメント
• サブ：ビズリーチ or リクルートダイレクトスカウト

この形で進めることで、

• 非公開求人
• スカウト求人
• 年収交渉の比較

を同時に進めることができます。

まとめ｜年収600〜800万円を本気で狙うなら

計装エンジニアがハイクラス転職で失敗しないためには、 **「どのエージェントを使うか」**が結果を大きく左右します。

• ハイクラス転職の軸 → JACリクルートメント
• 市場価値チェック → リクルートダイレクトスカウト
• スカウト型で攻める → ビズリーチ

この3社をうまく使い分けることで、 年収600〜800万円クラスの転職成功確率は大きく高まります。

まずは登録し、 「今の自分がどのレベルで評価されるのか」を知るところから始めてみてください。

転職活動を進める前に、
計装エンジニアが陥りやすい失敗や注意点についても
一度確認しておくことをおすすめします。

▶ 計装エンジニアの転職で失敗しない方法

けい

現役計装エンジニア｜転職・キャリア発信

はじめまして。現役計装エンジニアとして働きながら、転職やキャリアについて発信している「けい」です。
プラント業界での現場・設計経験をもとに、計装エンジニアが転職で後悔しないための情報をお届けしています。